よくある質問

派遣と請負（アウトソーシング）の大きな違いは指揮命令関係の所在です。請負では、派遣と違い取引先と労働者の間に指揮命令関係が生じません。共立と労働者の間に生じます。

派遣社員と正社員とでは雇用形態が異なり、派遣社員は弊社との雇用契約を結び、弊社と派遣先企業では労働者派遣契約を結びます。
一方、正社員とは雇用契約を結んだ企業での就労を行います。

未経験の方からすでにスキルをお持ちの方まで、ご自分の希望に合った幅広いお仕事があり選択する事ができます。詳しくはこちらをご覧下さい。

人材の採用にかかる時間やコストを大幅に削減して、求める人材を活用することができます。
自社で採用を行った場合、コストをかけても希望する人材が全く集まらないリスクがありますが派遣を利用することで、そのリスクを避けることができます。
詳しくは人材派遣導入のメリット、アウトソーシング導入のメリットをご覧下さい。

お仕事の内容については、できるだけ詳しく説明させていただきます。また、事前に就業先への見学も可能です。

当社は健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の適用事業所となっております。但し、社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入する場合、一定の条件を満たす必要がございます。

はい、可能です。

ご希望条件に見合うお仕事があればすぐにご紹介可能ですが、ご希望に沿える求人案件や求人企業側の求めるスキルに対応できなければ、お時間を頂いたりご紹介できないケースもあります。

エリアごとに担当者がおります。決してそのままにはしないで、電話、メールなどでお気軽にご相談下さい。問題の解決に誠意をもって、あたります。