人材派遣導入のメリット

 人材派遣導入のメリット

POINT
人材募集の費用や時間が省ける

採用に関する手間や費用の必要がありません。税金の納付、労務管理の煩わしさや費用の削減が出来ます。

募集、教育費が一切かからない人材派遣は、合理的で結果的にお得です。

POINT
教育の期間や労務管理が不要

派遣スタッフは、派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度開放されます。

また、社員教育の期間と経費が省けます。

POINT
人件費の固定化や増大を防ぐ

派遣社員は派遣元企業の社員なので社会保険、退職金、ボーナス、教育費等、人材にかかわる固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動的に活用できます。

派遣社員報酬は課税対象になり、消費税納付額の減額に。

POINT
いつでも即戦力の人材を確保できる

欲しい人材を必要な期間だけ使えます。

年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材がほしい。

そんな要求にも対応できます。

病欠者が連続して出た時なども、欠員期間だけ人材を確保できます。

POINT
専門知識・技術に特化した人材確保

専門知識、技術に特化した派遣スタッフにまかませることで、作業の効率化を図るだけでなく、正社員の貴重な時間を他の業務に充てることができます。

コスト比較

図と表は正社員を中途採用した場合と派遣を採用した場合の経費比較例です。

弊社のシステムを導入すると、1人あたり、\60,000~\140,000のコスト削減が実現できます。

<正社員の例>

基本給\203,301
社会保険料\25,820
通勤交通費\9,054
賞与引当金\91,490
年 休\12,707
福利厚生費\13,340
教育訓練費\1,670
退職金\7,794
採用費\15,550
合計\380,686
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