アウトソーシング導入のメリット
当社のセールスポイントは、「質の高い派遣スタッフ」「きめ細かな顧客対応」そして人材に関するあらゆる ニーズに対応できる「信頼のトータルサポート体制」。
営業担当者は、綿密なヒアリングによってお客様の人材ニーズを的確に把握。それをもとに、スタッフのテクニカルスキルのみならず、ヒューマンスキルまで考慮しながら、最適なアサイメント（人材選出）をしていきます。
安定した現場運営を支える、安心の運営体制。 労務管理・勤怠管理を徹底し、柔軟にお客様のニーズに対応いたします。
アウトソーシング導入のメリット
コスト削減、人件費の変動費化によって景気変動にフレキシブルに対応できる組織構成を可能にいたします。
自社従業員の採用に伴う採用研修・育成業務の外部化により、負担の軽減だけでなく煩雑な労務管理や法定福利業務の外部化も実現いたします。
コア業務の経営資源を集中をさせ、競争力強化を実現いたします。
運営管理システム
職場ごとにリーダー制を導入することで、リアルタイムに業務の進行状況を把握。労務管理と勤怠管理を行います。- 職場ごとの管理者が業務遂行、組織編制などに関するお客様のご要望に、柔軟にそして確実にお答えいたします。
- 地域ごとの営業所長を含めた多層な管理体制で満足度を高めます。
労務管理体制
専門部署（労務管理部）が関連諸法にのっとって安心のフォロー。社内指導や教育、安全衛生教育の実施、業務請負に関する法的整備など、幅広く信頼に応えます。
安全衛生年間計画に基づいて、労務管理部が定期的に安全衛生講習会などを実施。- 安全衛生リーフレットの定期的発行により、安全への注意を周知・徹底。
- 業務遂行上の留意事項の社内指導と教育の徹底。（労働基準法、労働安全衛生法、職業安定法など、関連諸法の知識など）
- 業務請負上の法的整備にかかわる行政提出書類の作成、届出及び報告など、専門ノウハウに基づいた助言や支援も行います。
- 労働災害発生時の責任を持った対応（24時間365日対応）とフォローアップシステム
