派遣社員として働く場合には就業先企業と直接契約が結ばれるのではなく、人材派遣会社と契約が結ばれます。

 

人材派遣会社では、お仕事のご紹介、心得マナー、給与支払、福利厚生、スキルアップ講習の面で派遣スタッフをサポートします。実際のお仕事内容は、派遣先企業から指示を受けます。

キャリアを活かしたり、スキルアップが図れます

自分で仕事を選べるという事は、今まで培ってきたキャリアを活かしたり「こういう仕事をしてこういうスキルを身につけたい」という思いがある場合、それをとても計画的にやりやすいという良い点があります。

 

派遣社員の場合は、自分で契約の継続や終了を選んで、次にほしいスキルを自分で選べるという点が強みです。スキルアップを図り、その道のスペシャリストを目指したり、将来独立を考えておられる方などには、うってつけです。

ライフスタイルに合わせて働けます

派遣なら職種・勤務地・時間などの希望を派遣会社と相談しながら、自分に合った仕事を探すことができます。

「新しい仕事にチャレンジしたい」「プライベートな時間を大切にしたい」「子育てと仕事を両立したい」など、ライフスタイルに合わせて働きたい方に“派遣”はぴったりの働き方です。

 

派遣は新卒からシニアまで幅広い年齢の方が活躍されています。仕事へのこだわりや将来のことなど何でも担当者にお聞かせ下さい。最適なお仕事を一緒に見つけることが私たち共立の仕事です。

サポート体制の充実

正社員・契約社員・パート・アルバイトなど、会社と直接契約している場合、何かしら悩みや不安を抱えていても会社に対しては、なかなか言いづらいものです。

派遣なら、あなたと会社の間にには派遣会社が入っていますので、何か困ったことや不満があれば派遣会社の専任の担当者に気軽に相談できます。

派遣会社であれば何の気兼ねもなく相談できるはずです。遠慮なく話しましょう。共立では、こうした派遣中の皆さんのフォロー体制が充実していますので安心して日々のお仕事に集中して頂けます。

「派遣社員は正社員に比べて精度が乏しい」そんな印象をお持ちの方も多いと思われます。しかし、共立は違います！

各種保険制度

• 社会保険（健康保険・厚生年金）
• 雇用保険
• 労災保険

（一定の条件を満たした場合、社会保険に加入する事ができます）

交通費

• 給与とは別途で通勤距離に応じて支給されます。

年次有給休暇

• 6ヶ月継続勤務し、その8割以上出勤されている場合は、10日間の有給休暇が支給されます。

社員登用制度

• 社員登用制度があります。

資格取得支援制度

• 資格の取得支援制度があります。